ワーク４ 就職活動や職場におけるコミュニケーション
企業や職場は、障害者求人としてではなく一般の仕事であっても、難病のある人から配慮を求められた場合は、必要な配慮を行う法的義務があります。しかし、あなたが履歴書や就職時の面接で「難病のこと」や「配慮が必要なこと」を説明しても、必ずしも企業や職場が必要な配慮をしてくれるわけではありません。実際には、難病と聞いただけで「働けないだろう」と決めつけられたり、「（外観を見て）大丈夫。特に配慮は不要」と判断されたりすることもあります。
ワーク4では、就職活動や就職後の場面を想定し、採用担当者や職場の人、支援者との効果的なコミュニケーションの方法について考えましょう。
ワークの進め方
- チェックする
- 書き込む
- 人に説明できるようにまとめる
- 支援者と一緒に進める
ワーク4-1 自分に合った就職活動の方法
- 難病のある人は、一般求人への応募であっても、障害者手帳を持っていなくても、専門的な個別支援を受けられます。障害者手帳がないと障害者求人には採用されにくい傾向があることを知っておきましょう。
ワーク4-2 職場の理解・配慮・調整を確保するための方法
- 一般求人での採用でも、企業は、あなたが無理なく活躍するために必要な配慮・調整を行う義務があります。企業や職場が病気を理由に最初から敬遠することなく、あなたとよく話し合って、配慮や調整に取り組めるように、説得力のある説明の仕方を考えましょう。
ワーク4-3 応募先・就職先の企業・職場のリサーチ
- 会社の理念や方針・特徴などを事前によく調べた上で、「その会社で働きたい」ということをアピールしましょう。
ワーク4-4 履歴書・職務経歴書の作成、就職面接における説明の準備
- あなたが企業や職場に貢献できる職業人であることをアピールしなければ、あなたの持つ良さや強みを伝えることはできません。履歴書・職務経歴書の作成、就職面接の準備や練習をしっかりと行いましょう。
ワーク4-5 職場や地域の支援者との話し合いと取り組みに関する認識の共有
- 職場での安全や健康の確保、職業人として活躍する方法について、職場や地域の支援者と話し合い、認識を共有しましょう。
ワンポイントアドバイス
企業や職場と出会い、良い関係をつくるための準備
本当に働きたい会社や仕事であるほど、早く就職したいという希望が強いほど、準備不足になりがちです｡時間が許す限りしっかりと準備をしましょう。